Das Gleichstellungsgesetz im HR: sicher anwenden, Gleichstellung fördern

Wie hängen Gleichstellungsgesetz und HR-Prozesse zusammen? Wie erkenne ich geschlechtsspezifische Stolperfallen bei der Personalgewinnung? Wie fördere ich Talente in meinem Betrieb fair? Dürfen Mitarbeitende mit Familienpflichten anders behandelt werden? Was gilt als Lohndiskriminierung?

Donnerstag, 15. Oktober 2026, 8.30 – 17.00 Uhr
Freitag, 16. Oktober 2026, 8.30 – 12.00 Uhr

Berner Fachhochschule, Schwarztorstrasse 48, 3007 Bern

• HR-Fachpersonen
• Personalverantwortliche
• Führungspersonen mit HR-Aufgaben

Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) betrifft zentrale Bereiche des HR-Alltags, wie z. B. Rekrutierung und Lohnfragen. Die Weiterbildung beantwortet Fragen zum Gleichstellungsgesetz und zeigt, wie Sie Chancengleichheit in den HR-Prozessen fördern können: bei der Personalgewinnung, der Personalentwicklung und der Personalbindung.

Sie wissen

• wie Sie direkte und indirekte Diskriminierung vermeiden
• wie Sie Personal gleichstellungssensibel rekrutieren
• wie Sie Förder- und Beförderungsprozesse fair gestalten
• wie Sie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen
• was eine Lohndiskriminierung ist und was für ein diskriminierungsfreies Lohnsystem entscheidend ist
  

• Sabrina Ghielmini, MLaw, Rechtsanwältin, stv. Leiterin der Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern des Kantons Bern
• Prof. Dr. Lucia M. Lanfranconi, Professorin für Diversity, Equity & Inclusion, Berner Fachhochschule

• Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern des Kantons Bern 
• Fachstelle Gleichstellung für Frauen und Männer des Kantons Basel-Landschaft

In Kooperation mit der Berner Fachhochschule (BFH) und der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW)

• 500 Franken (normal)
• 400 Franken für Mitglieder von Werkplatz Égalité (reduziert)

Anmeldefrist: 2. Oktober 2026