Le canton de Berne est cosignataire de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public et s’y engage en procédant à des analyses de l’égalité salariale.
Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public
L’administration publique doit faire figure d’exemple dans la promotion de l’égalité salariale. C’est pourquoi le canton de Berne a été l’un des premiers cantons à signer la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public en 2016, marquant ainsi sa volonté de s’engager pour l’égalité salariale dans son domaine d’influence.
Analyses de l’égalité salariale au sein de l’administration bernoise
En 2008, le canton de Berne jouait un rôle de précurseur, avec quelques autres cantons, en analysant l’égalité salariale entre femmes et hommes à l’aide de l’outil Logib. Ces analyses régulières font partie intégrante de sa stratégie du personnel.
- Stratégie relative au personnel du canton de Berne 2020 à 2023
- Travailler au canton, égalité : Analyse de l’égalité salariale, rapport 2021