Comment élaborer une offre d’emploi non discriminante ? Cette page présente les différentes possibilités langagières que l’administration cantonale utilise pour rédiger ce type d’offre.
Pour rédiger une offre d’emploi inclusive, il s’agit d’apporter une attention particulière aux éléments suivants :
- la fonction mise au concours
- les exigences du poste
- l’éventuelle image accompagnant l’offre d’emploi
Fonction mise au concours
La fonction mise au concours doit être libellée de manière inclusive. La langue française offre différentes possibilités de formulation, qui sont présentées à la page Écrire e façon inclusive.
Dans les cas où vous ne souhaitez exclure personne, en particulier les personnes non binaires, il est recommandé d’utiliser une formulation neutre.
- Générique : le corps enseignant, la direction
- Recours à la tâche plutôt qu’au titre : assistance à la rédaction (au lieu de rédacteur/rédactrice)
- Dénomination épicène : spécialiste, membre
Si vous souhaitez inclure les femmes et les hommes de façon égale, privilégiez le doublet masculin et féminin.
- une serveuse ou un serveur
- une rédactrice / un rédacteur
Exigences du poste
Il s’agit de décrire les exigences du poste de façon à ne pas reproduire des stéréotypes de genre. De fait, selon la formulation des exigences, uniquement les femmes, uniquement les hommes ou les deux groupes s’identifieront avec le poste. Il existe différentes manières de rédiger une liste d’exigences de façon inclusive.
Si vous souhaitez augmenter la part de candidatures de femmes, en particulier dans les fonctions dirigeantes, il convient de renoncer à l’énumération de caractéristiques généralement attribuées à des hommes et d’énumérer des qualités qui interpellent les femmes.
- Caractéristiques généralement attribuées à des femmes : communication, coopération, esprit fédérateur, enthousiasme
- Caractéristiques généralement attribuées à des hommes : capacité à s’imposer, esprit de compétition, capacité à prendre des décisions
Décrire le champ d’activité ou les tâches à effectuer, plutôt que le profil de la personne recherchée. Privilégier une formulation directe à la deuxième personne du pluriel (« vous ») et des tournures actives.
- Vous dirigez, vous élaborez, vous servez, vous rédigez
- Vous êtes responsable de, vous avez la responsabilité de
Image accompagnant l’offre d’emploi
Les images sont facilement susceptibles de mettre en avant un genre plutôt qu’un autre ou de véhiculer des stéréotypes de genre. Aussi faut-il accorder une attention particulière au choix d’une image accompagnant une offre d’emploi afin que celle-ci soit inclusive.
- Diversité : y a-t-il des différences notables dans la représentation des genres visés par l’offre ?
- Attitude et habillement : y a-t-il des différences notables dans l’attitude et l’habillement des personnes représentées ?
- Emplacement et proportion : y a-t-il des différences notables dans l’emplacement et la taille des personnes représentées ?
- Retouches : y a-t-il des différences notables dans le cadrage des personnes représentées et dans les retouches apportées ?
Autres aspects importants
Voici d’autres moyens d’adresser l’offre à une diversité de personnes :
- Renoncer à des formulations généralement attribuées à un genre en particulier, par exemple « Nous recherchons une perle »
- Distinguer explicitement les exigences indispensables des exigences secondaires
- Présenter la culture et les valeurs de l’entreprise
- Ajouter dans l’offre les objectifs de l’entreprise en matière d’égalité ou de diversité
Informations complémentaires
Le site suivant présente des informations et des exemples complémentaires :
Informations sur la langue et l’écriture inclusive
Des informations complémentaires sur les liens qui unissent le langage et l’égalité ainsi que sur l’écriture inclusive sont disponibles sur les pages suivantes :