Chiffres de l’égalité dans la vie professionnelle

Les chiffres de l’égalité appliqués à la vie professionnelle dans le canton de Berne fournissent des informations sur les questions suivantes : quel est le taux d’activité et le taux d’occupation des femmes et des hommes dans le canton de Berne ? Quid du statut professionnel des femmes et de celui des hommes ? Quid du niveau de salaire et des disparités salariales entre les femmes et les hommes ? Quelle part s’explique et quelle part ne s’explique pas ?

Le taux d’activité des hommes est plus élevé que celui des femmes.

Dans le canton de Berne, 79,6 % de la population résidante féminine et 86,6 % de la population résidante masculine appartenant à la tranche d’âge allant de 15 à 64 ans étaient actifs ou en recherche d’emploi en 2023. Rapportés aux taux d’activité nets en Suisse, ceux dans le canton de Berne sont légèrement plus élevés.

Illustration 1 Taux d’activité net (15-64 ans) par sexe, canton de Berne et Suisse, 2023

Taux d’activité net : taux d’activité des 15-64 ans de la population résidante

Ensemble considéré : toutes les personnes parmi la population résidante permanente appartenant à la tranche d’âge des 15 ans et plus vivant dans des ménages privés. Non incluses dans l’illustration : personnes vivant dans des ménages collectifs, diplomates, fonctionnaires internationales et internationaux ainsi que les personnes qui sont à leur charge.

Source : Office fédéral de la statistique, relevé structurel, date de référence : 31.12.2023

Les hommes travaillent majoritairement à temps plein, les femmes majoritairement à temps partiel.

Les taux d’occupation possibles des personnes actives sont subdivisés en quatre catégories : temps plein (entre 90 et 100 %), temps partiel I :(entre 70 et 89 %, temps partiel II (entre 50 et 69 %) et temps partiel III (moins de 50 %).

Sur les 553 465 personnes actives dans le canton de Berne, environ 37 % étaient employées à temps partiel en 2023. Environ 74 % des personnes travaillant à temps partiel étaient des femmes.

Environ 57 % des femmes actives travaillaient à temps partiel contre environ 18 % des hommes actifs. Parmi les femmes employées à temps partiel, la répartition entre les catégories temps partiel I, temps partiel II et temps partiel III était équilibrée.

Depuis 2016, la part des femmes travaillant à temps plein est restée stable et s’établit à 43 %, tandis que la part des femmes travaillant à temps partiel est de 57 %. La part des femmes tombant dans la catégorie du temps partiel I a progressé, passant de 15,9 % à 19,3 % ; il en va de même pour la catégorie du temps partiel II, qui est passée de 17,1 % à 19.5 %. En revanche, on constate un recul concernant le temps partiel III : de 23,8 %, il s’établit maintenant à 18,6 %.

Chez les hommes, on enregistre une légère baisse du taux d’occupation à temps plein depuis 2016 (81,9 % contre 84,9 % avant). Aujourd’hui, les hommes sont plus nombreux à travailler à temps partiel, surtout dans la fourchette située entre 70 % et 89 %. La part des hommes est passée de 6,8 % à 9,1% en ce qui concerne le temps partiel I, de 3,5 % à 4 % dans la catégorie de temps partiel II et de 4,8 % à 5 % pour ce qui est du temps III.

Illustrations 2 et 3 Personnes actives occupées en fonction du taux d’occupation et du sexe, canton de Berne, 2023

Ensemble considéré : personnes de 15 ans et plus parmi la population résidante permanente vivant dans des ménages privés. Non incluses dans l’illustration : personnes vivant dans des ménages collectifs, diplomates, fonctionnaires internationales et internationaux ainsi que les personnes qui sont à leur charge.

Sources : Office fédéral de la statistique, relevé structurel, date de référence : 31.12.2023

La proportion d’hommes occupant des postes de direction est nettement plus élevée que celle des femmes.

Les données concernant le statut professionnel sont recensées dans le cadre de l’Enquête suisse sur la population active (ESPA). Toutefois, celle-ci ne permet pas de tirer de conclusions pour le canton de Berne. Le plus petit sous-ensemble géographique pour lequel on dispose de données fiables est la vaste région Espace Mittelland.

De manière générale, le statut professionnel des femmes est moins élevé que celui des hommes : elles sont bien plus souvent salariées sans fonction hiérarchique. Les hommes sont plus souvent à leur compte , occupent plus souvent une fonction de supérieur hiérarchique et travaillent plus souvent au sein de la direction d’une entreprise. 

Illustration 4 Statut professionnel des personnes actives au sein de la population résidante permanente selon le sexe, Espace Mittelland, 2023

Source : Office fédéral de la statistique, Enquête suisse sur la population active (ESPA), 2023

En 2022, dans l’Espace Mittelland, les hommes gagnaient 14,6 % de plus que les femmes parmi les cadres supérieurs, les cadres dirigeants et les cadres moyens.

Les données concernant les salaires de la population sont recensées dans le cadre de l’Enquête suisse sur la population active. Mais, celle-ci ne permet pas de tirer de conclusions pour le canton de Berne. Le plus petit sous-ensemble géographique pour lequel on dispose de données fiables est la vaste région Espace Mittelland. Les disparités salariales selon le statut professionnel sont calculées à partir du salaire mensuel médian brut.

Le salaire médian brut des femmes s’élevait en 2022 à 6334 francs dans le secteur privé et dans le secteur public de l’Espace Mittelland, celui des hommes à 7036 francs. Autrement dit, la différence de salaire était de 702 francs, soit 10 % en défaveur des femmes. Les écarts de salaires des femmes et des hommes varient plus ou moins fortement selon le statut professionnel. Alors que les écarts sont plus élevés (14,6 %) chez les cadres supérieurs, les cadres dirigeants et les cadres moyens (échelons 1 + 2), la différence la plus faible, 6,7 %, concerne les emplois sans fonction de cadre.

Illustration 5 Salaire mensuel brut (médian) selon le statut professionnel et par sexe, secteur privé et secteur public, Espace Mittelland, 2022

Échelons 1 + 2 : cadre dirigeant, cadre supérieur et cadre moyen
Échelon 3 : cadre inférieur
Échelon 4 : responsable de l’exécution des travaux

Ensemble considéré : échantillon de personnes travaillant dans des entreprises employant au moins trois personnes des secteurs secondaire et tertiaire

Salaire mensuel médian brut standardisé (valeur médiane) : pour la moitié des emplois, le salaire standardisé est supérieur à la valeur déclarée, alors que pour l’autre moitié, il est inférieur. Le terme « standardisé » signifie que les montants perçus sont calculés sur la base d’une durée de travail uniforme de quatre semaines et un tiers et de 40 heures hebdomadaires (équivalent temps plein).

Source : Office fédéral de la statistique, Enquête suisse sur la structure des salaires 2022

Dans la région Espace Mittelland, la différence de salaire non expliquée entre les femmes et les hommes était de 544 francs par mois en 2020.

Les différences de salaires entre hommes et femmes se répartissent en deux catégories. Une partie de la différence de salaire s’explique par des facteurs objectifs. Les critères de qualification ayant un impact sur le salaire sont d’ordre personnel (âge, ancienneté et formation), liés au poste de travail (statut professionnel, niveau d’exigence, domaine d’activité) et spécifiques à l’entreprise (taille de l’entreprise, secteur, région). Ainsi, les femmes sont en moyenne moins bien formées et moins nombreuses à occuper des postes de cadres mieux rémunérés. En revanche, il existe une partie de l’écart salarial que les facteurs objectifs ne peuvent pas expliquer, notamment parce que tous les facteurs pertinents ne sont pas enregistrés statistiquement (p. ex. l’expérience professionnelle).

Les données concernant les salaires de la population sont recensées dans le cadre de l’Enquête suisse sur la population active. Cependant, celle-ci ne permet pas de tirer de conclusions pour le canton de Berne. Le plus petit sous-ensemble géographique pour lequel on dispose de données fiables est la vaste région Espace Mittelland. On prend comme base de calcul des salaires mensuels bruts standardisés pour démêler la part expliquée de la part inexpliquée en matière d’écart salarial. En 2020, la différence entre le salaire mensuel brut moyen des hommes et celui des femmes dans l’ensemble de l’économie était de 1266 francs soit d’environ 16 %. Les facteurs statistiques permettent d’expliquer 57 % de cet écart, soit 721 francs. Les 43 % restants de la différence de salaire, soit 544 francs, demeurent inexpliqués si on applique le modèle statistique, et sont le fait d’une discrimination salariale potentielle fondée sur le genre.

Illustration 6 Part expliquée et inexpliquée des différences de salaires, ensemble de l’économie, Espace Mittelland, 2020

Salaire mensuel brut moyen, standardisé : le salaire mensuel brut comprend, outre le salaire ordinaire, les cotisations sociales, les primes pour le travail par équipes, le travail effectué le dimanche et le travail de nuit, un douzième du 13e mois et un douzième des prestations irrégulières, mais pas les heures supplémentaires. Les salaires sont convertis en fonction du taux d’occupation pour une activité à temps plein de 40 heures par semaine.

Ensemble considéré : échantillon de personnes travaillant dans des entreprises employant au moins trois personnes des secteurs secondaire et tertiaire.

Source : analyse des différences salariales entre femmes et hommes sur la base de l’enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) 2020. Société BSS. Volkswirtschaftliche Beratung, étude commandée par l’Office fédéral de la statistique (OFS)

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