La loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (loi sur l’égalité, LEg) oblige les employeuses et employeurs, dans tous les domaines du rapport de travail, à éviter toute discrimination à raison du sexe et à encourager l’égalité entre femmes et hommes. Sur cette page, les entreprises sises dans le canton de Berne trouveront du soutien pour la mise en application de la loi.
Éviter la discrimination liée au genre et encourager l’égalité
Les employeuses et employeurs sont tenus d’empêcher toute discrimination directe et indirecte sur le lieu de travail. Cela concerne des domaines essentiels du quotidien des RH comme le recrutement, le salaire, l’évolution du personnel, la grossesse et la parentalité, la prévention et l’intervention en cas de harcèlement sexuel, etc.
La loi contraint les employeuses et employeurs ayant au moins 100 collaboratrices et collaborateurs à effectuer une analyse de l’égalité salariale. Toutes les entreprises doivent prendre des mesures de prévention contre le harcèlement sexuel au travail.
En cas de violation de la loi sur l’égalité (LEg), les collaboratrices et collaborateurs concernés peuvent recourir aux voies de droit.
Soutien aux employeuses et employeurs dans la mise en application de la LEg
Le Bureau de l’égalité entre la femme et l’homme du canton de Berne aide les employeuses et employeurs à garantir la sécurité juridique lors du traitement d’un cas concret. Il met à disposition des informations et des outils sur les principales thématiques de la loi sur l’égalité (salaire, harcèlement sexuel, grossesse et maternité), fournit des renseignements et propose des formations continues.
Brochure « La loi sur l’égalité entre femmes et hommes vous protège »
Informations sur l’égalité salariale
Informations sur le harcèlement sexuel selon la loi fédérale sur l’égalité
Informations sur la grossesse et la parentalité
Renseignements et conseils sur les questions d’égalité entre la femme et l’homme
Formations continues sur l’égalité entre la femme et l’homme